競爭力全球第四、人才僅排第十七
排除 LGBTQ+ 族群每年使台灣損失最高達新台幣 1,070 億元

LGBTQ+ 共融每年可望為台灣帶來最高達新台幣 1,070 億元的經濟效益

 

今天（10 月 29 日），Open for Business 在渣打銀行支持下，發表 《台灣 LGBTQ+ 共融的經濟效益》 報告。本報告的核心目標，是將 LGBTQ+ 共融轉化為可衡量的經濟數據，並量化排除所帶來的隱性成本，藉此說明 LGBTQ+ 共融對台灣經濟、企業與社會的重要性。
 

報告估計，LGBTQ+ 族群遭受排除，每年透過額外的健康負擔與收入損失，為台灣帶來 新台幣 390.2 億至 1,070.5 億元（12.3 億至 33.8 億美元） 的經濟負擔，相當於台灣 GDP 的 0.14% 至 0.38%。報告指出，台灣預計至 2030 年將面臨 48 萬人的勞動力缺口，因此，正視並減少這些損失的經濟重要性與日俱增。

一、排除 LGBTQ+ 族群估計每年使台灣損失最高達新台幣 1,070 億元

此項估算以台灣官方勞動與衛生統計資料，以及國際研究為基礎，涵蓋三個面向：

• 新台幣 194.1 億至 582.3 億元：與憂鬱症及 HIV／愛滋污名化相關的額外健康負擔，依據台灣相關研究及全球健康資料估算
• 新台幣 172.6 億至 369.9 億元：LGBTQ+ 族群因薪資差距而產生的收入損失，採用國際研究記錄的 7% 至 15% 薪資差距
• 新台幣 23.4 億至 118.3 億元：LGBTQ+ 族群因在非典型就業中占比偏高而產生的收入損失，依據 2023 年台灣 LGBTQ+ 職場處境調查估算

報告強調，上述估算反映的是當前在經濟、雇主及健康層面所產生的影響，而非對未來的預測。這也代表著機會：只要朝更共融的方向邁進，台灣每年可望找回最高相當於 GDP 0.38% 的經濟價值。

完整研究方法請參閱報告。

二、Open for Business 首度連結 LGBTQ+ 共融與 AI 能力，台灣具備領先優勢

在首份探討共融與人工智慧的分析中，Open for Business 發現，在 93 個經濟體 中，LGBTQ+ 法律共融程度越高，整體 AI 能力往往也越強，且與 全球 AI 指數七大支柱中的六項 呈現正向關聯。這項關聯反映的是相關性而非因果關係，但方向十分明確：AI 領先的經濟體，往往也是能夠運用最廣泛人才來源的經濟體。

台灣生產驅動全球 AI 的晶片，報告認為，台灣不僅能在硬體上領先，也有機會在規則制定上扮演領導角色。台灣在參與式科技治理方面的經驗，使其具備參與制定 AI 公平性測試標準的優勢。報告同時強調，隨著 AI 工具在招募流程中的應用持續增加，留意其中可能存在的偏見格外重要。在 104 人力銀行，透過 AI 進行媒合的比例，已從 2023 年的不到四分之一，上升至 2025 年的近五分之二。

台灣無任所大使、首任數位發展部部長唐鳳在發表會的影片致詞中指出，共融應從一開始就融入 AI 的設計，而不是在系統導入後才進行修補。

三、人才已成台灣的弱項，而共融的雇主更能留住人才

台灣在 70 個經濟體中整體競爭力排名第四，但 人才排名僅位居第十七，且預計至 2030 年將面臨 48 萬人的勞動力缺口。如今，留住專業人才已成為關鍵挑戰，而共融正是解方之一：根據《2023 年台灣同志（LGBTQ+）職場處境調查》，64% 的 LGBTQ+ 受訪者表示，職場氛圍會影響他們的去留決定。

採取行動的雇主已看見成效。華夏玻璃集團於 2023 年推出共融政策後，年資未滿五年的員工留任率從 55% 至 60%，提升至 60% 至 65%。然而，這樣的企業仍屬少數：僅約 一成 受訪者所任職的職場設有明確的共融政策或相關教育訓練。

華夏玻璃集團執行長廖冠傑表示：「如果 LGBTQ+ 族群在台灣無法享有平等的成家與養育子女權利，將嚴重削弱他們長期留在台灣、持續貢獻的意願。」

Open for Business 執行長 Ken Janssens 表示：「台灣已經證明，LGBTQ+ 共融與經濟成就可以相輔相成。現在的課題是，如何將這些進展轉化為長久的競爭優勢。」

這場發表會除了分享這份報告，也邀請國內外不同企業的領導者及高階主管進行與談，與談人包括廖冠傑（華夏玻璃集團執行長 ）、Chiangshiun Chen（勤業眾信聯合會計師事務所合夥人暨人資長）、Cathy Su（ 吉立亞醫藥台灣、香港/澳門、新加坡總經理）及 Cathy Li（公司治理長暨渣打台灣 Pride Sponsor ），由林均諺（Open fro Business 台灣顧問）主持。

完整報告請見附件，或至 open-for-business.org/taiwan 下載。