「同志友善」讓世界看見台灣！企業跟上了嗎？
2023年台灣同志職場處境調查發布，同志職場友善指標收件同步開跑
台灣同志諮詢熱線協會、台灣彩虹平權大平台協會 聯合記者會
時間：2023年7月20日上午9時
地點：立法院中興大樓101室（臺北市中正區濟南路一段3-1號）
主持：台灣同志諮詢熱線協會政策倡議主任 蔡瑩芝
出席：
范 雲 立法委員
邱羽凡 國立陽明交通大學科技法律學院 副教授
杜思誠 社團法人台灣同志諮詢熱線協會 秘書長
林均諺 社團法人台灣彩虹平權大平台協會 副執行長
記者會直播：https://reurl.cc/01y7jK
2023年台灣同志職場處境調查簡報：https://hotline.org.tw/news/3355
2023年台灣同志職場友善指標：https://inclusive-workplace.tw/
【2023年7月20日—台北訊】台灣同志諮詢熱線協會（以下簡稱熱線）與台灣彩虹平權大平台協會（以下簡稱大平台）於今（20）日攜手發布「2023年台灣同志職場處境調查結果」，立法委員范雲與陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡也出席回應。
調查結果發現，超過六成（64%）員工表示「公司性別友善氛圍會影響到去職與否」，企業若想留下優秀人才，促進多元共融、同志友善的努力不可或缺！同志員工的態度與意向，也受到許多內外因素影響，如：職位高低、職場氛圍、產業風氣等，皆是企業職場能做得更好的面向。
隨著調查發布，熱線與大平台也期待邀請更多企業投入打造同志友善的職場，於近日推出「台灣同志職場友善指標」，募集企業填答、交件，期待透過友善案例的傳播與正向的回饋，鼓勵更多企業加入，為台灣創造更多元、更共融、更友善的職場環境。
出櫃更容易？職位高低、產業風氣大有差異！
婚權運動近幾年有長足進展，然而同志的日常生活卻仍面臨不少挑戰。因此熱線與大平台於2019年共同成立同志友善職場平等小組，致力推動多元性別友善職場，大平台副執行長林均諺代表報告此次調查結果。
2023年1月起，透過網路問卷進行，總計累積1,307份有效問卷，預設最大變異情形，95%的信心水準下，抽樣誤差為正負2.7個百分點。
調查顯示，「職位高低」相當程度影響了LGBTIQ+專業工作者的出櫃意願。願意向同事出櫃者佔45.8%，然而，向直屬主管出櫃的員工只有不到三成（28.9%），更有13%完全不願出櫃。此數據也呼應到能「自在坦承同志身份」的工作者，以老闆/雇主、主管/管理職或自由工作者為主，同意該描述的數值皆高於基層員工。
在產業風氣方面，LGBTIQ+專業工作者感到「可以自在地跟同事坦承同志身份」的產業別，以餐飲業、自由業、藝術產業、社群與助人專業為首，而教育相關產業、製造業、金融財經、公務人員等則落於平均值以下，顯示在整體風氣可能普遍較為傳統、保守的職場，仍帶給同志職員不少壓力。同時，數據也呈現，在員工越難以自在坦承同志身份的產業別，身處其中的同志員工就越認同「能在職場出櫃」的重要性，包括：教育相關、製造業、金融財經、公務人員等上述平均值以下之產業，在「可以自在坦承同志身份」對應到「覺得在職場出櫃是重要的」兩項填答的分數比例皆較為懸殊。
職場更友善？六成員工仍有擔憂，影響人才去留！
調查結果發現，超過六成（64%）員工表示「公司性別友善氛圍會影響到去職與否」，顯見企業對於同志職場友善的態度與作為，在在影響著新世代職場人對於企業的信任與向心力。本調查比對含過往三次（2016、2020、2023年）調查結果也發現，可以自在的坦誠同志身份的填答人有增多的趨勢，認為需要對同事或職位較高的人隱藏同志身份的人也有所減少。
然而，仍有許多LGBTIQ+專業工作者對於出櫃與否有所擔憂，主要的擔心包括：「影響職場人際關係（41.6%）」、「影響工作升遷或職涯發展（33.9%）」、「遭到同事或主管刻意刁難（31.7%）」、「導致自己遭受職場霸凌（28.9%）」等，邱羽凡副教授針對這個結果則強調：同志在職場中最擔心的幾個項目，在法律層面都是最難舉證的，例如被刁難、用眼神及互動造成的不友善等等，這些是安全感的議題，舉證不易，也是基於性傾向而產生的職場霸凌。在職場中遇到舉證不易的霸凌，無力改變而選擇離開，但去到下個職場，處境是否會改善也不得而知，這是勞動權益上最悲傷的結局。
邱羽凡副教授呼籲，企業符合法律規定是最基礎的，自評是否為職場友善企業的重點不在於有沒有違法、在指標中有沒有被扣分，應該是企業是否做更多措施往上加分，這樣才能辨識台灣社會是否在性別平權上有所進步。
立委范雲則藉由近期 #Metoo 事件指出，性別不友善的職場中遇到同性騷擾，受害者更可能因擔心偏見和歧視，而選擇保持沉默。強調建立多元性別友善職場環境的重要性。另外范雲也提到，過去曾在立法院敦促各部會推動的職場性別友善相關措施，包含設立「性別友善廁所」（不分性別廁所）、去除男女二分的制服樣式、將性別平等內涵納入企業社會責任（CSR）等等。未來，范雲也將繼續推動相關立法，通過制度改善來促進職場性別友善。
台灣同志職場友善指標，企業募集開跑！
期望擁有更多元、更友善的職場，是LGBTIQ+專業工作者的心之所向。林均諺表示，一個良好或健康的職場環境，應該不需要擔心性傾向會不會被發現，也沒有出櫃、不出櫃的困擾，這是最理想的狀況，在這樣的環境中，才能讓每個工作者發揮自己的潛能，進而讓公司有更好的發展。
然而，透過本次調查發現，現僅有約高於一成的企業職場具備「對同志或性別友善的明確政策（14.9%）」或「提供與同志或性別友善的教育訓練（13.3%）」，對於其他多元友善的措施，如：自由選擇制服樣式（8.2%）、支持同志員工的部門或社團（8.1%）、贊助或捐贈同志或性別友善團體（6.1%）、針對跨性別提供友善的措施或安排（4.7%）皆僅不到一成，仍有努力改善的空間。
台灣同志諮詢熱線協會秘書長杜思誠表示，近年熱線與大平台合作的職場友善工作中，有愈來愈多企業詢問「如何讓職場更友善」，也有企業已經推行友善措施，想近一步暸解目前職場的友善程度、是否還有可以進步的地方。
杜思誠說明，為影響、促進、鼓勵更多企業共同協力，打造更友善、更理想的職場，熱線與大平台於今年開始推動「2023台灣同志職場友善指標」，由吉立亞醫藥、美光基金會與波士頓科技公益贊助。指標由熱線與大平台向美國、荷蘭與日本等推動同志職場友善指標的組織學習，徵詢企業夥伴意見，並經過專家學者校閱。指標內容包括「企業政策與承諾」、「制度與福利」、「員工支持系統」、「教育訓練與宣導」、「公共參與與對外影響」等五大面向，同時也蒐集企業最佳實踐案例。這是台灣首次透過企業參與調查的形式，了解同志職場權益的現況，並分享正向友善的企業實踐案例。
指標計畫自即日起收件至2023年9月30日，指標結果則預計將於今年底對外發布。
企業參與本指標的調查與徵件，如同參加一次完整的同志職場友善「健康檢查」，除了有機會成為指標認證的同志職場友善企業並得到公開表揚，也能在填表、計分後，取得一份改善建議指南。邀請企業加入，成為職場友善的一員，獲得更多優秀專業工作者與大眾對企業、品牌的信賴與肯定，攜手一同讓職場更健康、讓「友善同志」成為每個人的日常。
立刻前往台灣同志職場友善指標官方網站了解詳情：https://inclusive-workplace.tw
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【關於台灣同志諮詢熱線協會】
1998年成立，為台灣第一個立案的全國性同志組織，從電話諮詢開始，逐步發展多樣的社群服務，包括同志父母、老年同志、青少年同志、女同志、跨性別等聚會，並積極倡導性別相關政策，推動同志平權，消除社會對同志的歧視與不平等待遇。如欲了解更多，請前往官網：https://hotline.org.tw/
【關於台灣彩虹平權大平台協會】
前身為婚姻平權大平台，期待在這片民主自由的土地上，持續透過中央立法、地方串連、職場友善、國際合作等行動與工作項目，消除因性/別產生的各種不平等，讓下一個世代能夠更自在，讓台灣成為每個獨特都能多元共好的國家。如欲了解更多，請前往官網：https://equallove.tw/
新聞聯絡人：
台灣同志諮詢熱線協會 杜思誠 0920-085-780 / xiaodu@hotline.org.tw
彩虹平權大平台 林均諺 0928-341-456 / seblin@equallove.tw
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范 雲 立法委員 發言稿
立委范雲表示，台灣婚姻平權通過後，性別平等程度一直被視為是亞洲之首，然而多元性別族群的日常生活究竟如何，還需要更系統性的檢視。
立委范雲感謝台灣彩虹平權大平台協會及同志諮詢熱線協會，第三度推出「台灣同志職場處境調查」。報告顯示，多年來，同志職場處境有改善，但距離真正性別友善的職場，仍有待努力，例如：有四成的填答者擔憂出櫃會影響職場人際關係，近三成表示雇主和同事曾發表對同志不友善的言論。此外，更有超過五成受訪者的職場沒有性別友善的措施，亦無表達過同志友善意見。
立委范雲指出，近期 #Metoo 事件中也出現了同性間性騷擾案例。對受害者而言，勇於揭露遭受性騷擾本就極為困難。若在性別不友善的職場中遇到同性騷擾，受害者更可能因擔心偏見和歧視，而選擇保持沉默。這些情況凸顯了建立多元性別友善職場環境的重要性。
立委范雲說明，過去曾在立法院敦促各部會推動的職場性別友善相關措施，包含設立「性別友善廁所」（不分性別廁所）、去除男女二分的制服樣式、將性別平等內涵納入企業社會責任（CSR）等等。同時，他也將繼續推動相關立法，通過制度改善來促進職場性別友善。
最後，立委范雲呼籲各領域企業、雇主一同響應「2023台灣同志職場友善指標」，期待每一位職場工作者，無論性別或性傾向，都能擁有一個自在的工作環境。
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邱羽凡 國立陽明交通大學科技法律學院 副教授 發言稿
國立陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡表示參加記者會的心情憂喜參半，慶幸的部分是，就今年調查結果看來，同志職場處境與三年前相較是持平狀態，表示勞動權益還維持在一定水準，但同時也憂心同志職場處境是否已經進入停滯期。
近三年遇到疫情，是否因為職場實體互動減少，而使得同志遇到的職場攻擊也相對變少，各企業陸續回歸實體辦公後，同志職場處境是否會有變化，都有待觀察。
邱羽凡副教授強調，根據今年的調查結果，同志在職場中最擔心的幾個項目，例如因為同志身份影響職場人際關係、升遷與職涯發展、擔心遇到同事與主管刁難，在法律層面都是最難舉證的，例如被刁難、用眼神及互動造成的不友善等等，這些是安全感的議題，舉證不易，是基於性傾向而產生的職場霸凌。
另外是在現行性別工作平等法中，職員基於性傾向、性別氣質被敵意式的對待就是性騷擾，但大部分的僱主、受僱者都不太了解，企業主有責任讓員工避免在敵意式的環境中工作，這是仍需要促進改變的部分，因為目前仍有高達百分之64％的同志認為不友善的職場會影響留任意願。在職場中遇到舉證不易的霸凌，無力改變而選擇離開，但去到下個職場，處境是否會改善也不得而知，這是勞動權益上最悲傷的結局。
邱羽凡副教授呼籲，企業符合法律規定是最基礎的，自評是否為職場友善企業的重點不在於有沒有違法、在指標中有沒有被扣分，應該是企業是否做更多措施往上加分，這樣才能辨識台灣社會是否在性別平權上有所進步。
最後邱羽凡副教授提到，SDGS指標第八項「經濟成長及尊嚴勞動」的重點在於打造安全、永續的職場，但是在目前勞動部、職安署的視野中，職場安全還停留在避免「高溫、高熱、高危險」等職災項目，忽略身心健康的心理健康對於勞工而言也非常重要。台灣目前雖然已有基礎權益保障，但未來要持續發展進步，還有很多層面要注意，呼籲各界企業一起響應2023台灣同志職場友善指標，讓台灣職場更加友善。