台灣同志諮詢熱線協會（以下簡稱熱線）與台灣彩虹平權大平台協會（以下簡稱大平台）攜手發布「2023年台灣同志職場處境調查結果」，詳細結果請見下方附檔資料。

出櫃更容易？職位高低、產業風氣大有差異！

婚權運動近幾年有長足進展，然而同志的日常生活卻仍面臨不少挑戰。熱線與大平台於2019年共同成立同志友善職場平等小組，致力推動多元性別友善職場。本次調查於2023年1月起，透過網路問卷進行，總計累積1,307份有效問卷，預設最大變異情形，95%的信心水準下，抽樣誤差為正負2.7個百分點。

調查顯示，「職位高低」相當程度影響了LGBTIQ+專業工作者的出櫃意願。願意向同事出櫃者佔45.8%，然而，向直屬主管出櫃的員工只有不到三成（28.9%），更有13%完全不願出櫃。此數據也呼應到能「自在坦承同志身份」的工作者，以老闆/雇主、主管/管理職或自由工作者為主，同意該描述的數值皆高於基層員工。

在產業風氣方面，LGBTIQ+專業工作者感到「可以自在地跟同事坦承同志身份」的產業別，以餐飲業、自由業、藝術產業、社群與助人專業為首，而教育相關產業、製造業、金融財經、公務人員等則落於平均值以下，顯示在整體風氣可能普遍較為傳統、保守的職場，仍帶給同志職員不少壓力。同時，數據也呈現，在員工越難以自在坦承同志身份的產業別，身處其中的同志員工就越認同「能在職場出櫃」的重要性，包括：教育相關、製造業、金融財經、公務人員等上述平均值以下之產業，在「可以自在坦承同志身份」對應到「覺得在職場出櫃是重要的」兩項填答的分數比例皆較為懸殊。

職場更友善？六成員工仍有擔憂，影響人才去留！

調查結果發現，超過六成（64%）員工表示「公司性別友善氛圍會影響到去職與否」，顯見企業對於同志職場友善的態度與作為，在在影響著新世代職場人對於企業的信任與向心力。本調查比對含過往三次（2016、2020、2023年）調查結果也發現，可以自在的坦誠同志身份的填答人有增多的趨勢，認為需要對同事或職位較高的人隱藏同志身份的人也有所減少。

然而，仍有許多LGBTIQ+專業工作者對於出櫃與否有所擔憂，主要的擔心包括：「影響職場人際關係（41.6%）」、「影響工作升遷或職涯發展（33.9%）」、「遭到同事或主管刻意刁難（31.7%）」、「導致自己遭受職場霸凌（28.9%）」等，顯示更開放、多元的職場環境，對於企業整體發展、人才培育成長、工作團隊互動，以及個人職涯進程皆有所助益。

台灣同志職場友善指標，企業募集開跑！

期望擁有更多元、更友善的職場，是LGBTIQ+專業工作者的心之所向。然而，透過本次調查發現，現僅有約高於一成的企業職場具備「對同志或性別友善的明確政策（14.9%）」或「提供與同志或性別友善的教育訓練（13.3%）」，對於其他多元友善的措施，如：自由選擇制服樣式（8.2%）、支持同志員工的部門或社團（8.1%）、贊助或捐贈同志或性別友善團體（6.1%）、針對跨性別提供友善的措施或安排（4.7%）皆僅不到一成，仍有努力改善的空間。

為影響、促進、鼓勵更多企業共同協力，打造更友善、更理想的職場，熱線與大平台於今年開始推動「2023台灣同志職場友善指標」，由吉立亞醫藥、美光基金會與波士頓科技公益贊助，是台灣首次透過企業參與調查的形式，了解同志職場權益的現況，並分享正向友善的企業實踐案例。自即日起收件至2023年9月30日，指標結果則預計將於今年底對外發布。

企業參與本指標的調查與徵件，如同參加一次完整的同志職場友善「健康檢查」，除了有機會成為指標認證的同志職場友善企業並得到公開表揚，也能在填表、計分後，取得一份改善建議指南。邀請企業加入，成為職場友善的一員，獲得更多優秀專業工作者與大眾對企業、品牌的信賴與肯定，攜手一同讓職場更健康、讓「友善同志」成為每個人的日常。

立刻前往台灣同志職場友善指標官方網站了解詳情：https://inclusive-workplace.tw