在企業追求永續經營與多元共融的今日，性別友善早已不只是企業責任，更是吸引並留任優秀人才的關鍵指標。由台灣同志諮詢熱線協會（以下簡稱熱線）與台灣彩虹平權大平台協會（以下簡稱大平台）共同推動的「台灣同志職場友善指標」已邁入第2屆，今起正式啟動徵件，邀請全台企業、組織踴躍參與。

首屆反響熱烈，企業參與見成效

2023年首屆「台灣同志職場友善指標」共吸引超過60家企業響應，涵蓋科技、製造、金融、教育、非營利等多元產業，透過自評問卷與改善建議，了解職場現況、強化內部共識，也為外界樹立推動性別平權的實踐典範。熱線與大平台表示，許多企業在參與後回饋：「有了改善建議指南，就像拿到做完健檢之後的報告，對於了解企業內部的友善程度、如何讓職場更友善，都有很具體的幫助。」

雙版本問卷設計，鼓勵組織內外對話

為回應不同規模組織在制度成熟度、資源配置與運作模式上的差異，第2屆「同志職場友善指標」特別設計「大型及跨國組織版本」與「中小型組織版本」兩套問卷。兩套問卷核心仍聚焦於「承諾」、「制度與福利」、「內部社群與支持系統」、「內部訓練與宣導」及「對外影響與宣導」等五大面向，但依據組織規模與運作現況進行題項調整與分流，確保回饋具備實務參考性與可行性。

大型與跨國組織版本，著重檢視制度設計的完整性；中小型組織版本則聚焦在文化推動的靈活性與組織內部日常實踐的可行作法。透過雙版本設計，指標不僅協助不同規模的企業量身自評，也鼓勵更多中小型組織加入推動職場平權的行列，共同擴大友善文化的實踐基礎。

邀請中小企業參與，打造普及的職場友善文化

除了大型企業，今年特別希望邀請更多中小型企業加入。根據經濟部發表的《2024年中小企業白皮書》，我國中小企業家數在2023年突破167.4萬家，創歷年新高，占全體企業達98%以上。中小企業是台灣就業市場的重要支柱，組織規模雖小，但具備彈性與行動力，若能同步推進友善職場，將對整體社會文化產生關鍵影響力。第2屆「同志職場友善指標」兼顧不同規模的組織狀況，無論人數多寡，皆能從中獲益。

獲得認證，成為熱線與大平台推薦企業

完成問卷並經評選獲得認證的企業，將於年底獲頒「同志職場友善標章」，並由熱線與大平台於各式公開平台予以推薦與曝光。過往獲獎企業不僅提升品牌形象，也更易吸引重視平權價值的求職者與合作對象。

友善不是一時作為，而是持續實踐

面對全球企業關注的ESG與DEI趨勢，同志職場友善指標不僅是一份問卷，更是一種承諾與對話的開始。熱線與大平台呼籲企業持續參與，透過定期回顧與修正，讓政策制度更貼近實務，讓同仁感受企業對多元性別議題的重視與行動。

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