中小企業組織展潛力  永續職場友善靠累積

2025 台灣同志職場友善指標  公布最新 59 家友善企業／組織

台灣同志諮詢熱線協會（以下簡稱熱線）與台灣彩虹平權大平台協會（以下簡稱大平台）於今（9）日攜手發布「2025第二屆台灣同志職場友善指標」評選結果。本指標每兩年舉辦一次，透過企業參與調查的形式，了解同志職場權益的現況。本屆共有63間企業與組織參與，其中，高達59間獲得「台灣同志職場友善企業／組織」的認可。在參與組織規模方面，本屆首創「大型及跨國組織」及「中小型組織」二組，成功吸引更多台灣中小企業投入，也帶動產業別的多元化。以整體得分表現而言，大型及跨國組織在制度與政策上具資源優勢，而中小型組織則展現高度彈性與行動力，但也相對較缺乏制度化支持。熱線與大平台呼籲企業善用內部溝通、跨組織合作，共同推動永續的同志友善職場。

增設中小型組別帶動多元參與  本土大型企業仍缺席

第二屆「台灣同志職場友善指標」由吉立亞醫藥、法國巴黎人壽、波士頓科技、杰德影音等單位公益贊助，自2025年7月開放收件至10月中旬，透過邀請企業、組織填寫自評表的方式，檢視近兩年（2023年1月至2025年6月）在同志職場友善議題上的具體行動。本屆首度將參與組織依規模分為「大型及跨國組織」與「中小型組織」兩組，並針對不同規模與資源條件設計差異化題目，以更貼近各型態組織的實際情況，有效提升中小企業與新創團隊的參與意願。

本屆「中小型組織」有近六成（57.7%）為首次參與，有別於上一屆以外商企業為主，本次指標中，台灣企業（49.2%）與外商（50.8%）的參與比例更趨平均；較遺憾的是，「本土大型國際級企業」（即在全球設有逾10個分公司或業務據點的台灣企業／組織）仍然缺席。然而，由於新加入者的參與，本屆產業分布更多元，主要包括：批發及零售業（22.2%）、醫療保健及社會工作服務業（15.9%）、資訊及通訊傳播業（12.7%）、專業、科學及技術服務業（11.1%），以及藝術、娛樂及休閒服務業（9.5%）；上屆較罕見的公部門、金融業，本次也有組織參與填表。

二度參加者進步顯著  勇於加入、持續參與最關鍵

本屆指標中約有五成（51.4%）的參與者為第二次參加，從這些參與者連續兩屆的平均得分（+2.8分）與中位數（+4分），皆可看見穩定的進步。熱線秘書長杜思誠表示：「邁入第二屆，我們由衷感謝大家對職場友善議題的關注，不論是新加入的企業、組織，或是二度參與者，我們都非常歡迎。我們也很高興看到連續兩屆參與者的進步，並希望再次強調，『台灣同志職場友善指標』是一項組織健檢，而非評比或競賽。不論您的起點高或低，只要勇於參與，就能獲得最真實的健檢結果與客製化建議書，和我們一起一步一步打造更友善的職場。」此外，熱線與大平台也呼籲，不論是否已獲認可為職場友善組織，企業、組織都能透過未來每一屆不間斷的參與、定期自評，不僅展現長期支持，也能累積穩定而持續的進步。

本屆指標贊助單位之一的台灣吉立亞醫藥 公共事務總監黃嘉琳表示：「很榮幸能再次支持並參與『台灣同志職場友善指標』，吉立亞醫藥相信多元共融的價值，透過參與每屆指標，能幫助我們檢視自身的政策與實務是否落實，也能從客觀的建議中持續精進。我們期許更多企業和組織加入、穩定參與，一起營造同志職場友善環境。」

同樣作為贊助單位的波士頓科技，今年也是第二次參與指標。公司秉持著為生命創新 Advancing Science for Life 的理念，在醫療與職場環境中持續推動平等與尊重，致力於打造友善與安全的工作環境。透過參與本項指標，以具體實踐支持多元共榮，並與各方夥伴共同推動正向改變。

各型組織各有所長  善用溝通化解劣勢

延續第一屆的架構，本次指標同樣從「承諾」、「制度與福利」、「內部社群與支持系統」、「內部訓練／宣導」及「對外影響／宣導」五大面向進行評量。分析各項得分趨勢，整體參與者在「承諾」面向表現最佳，「大型及跨國組織」中有91.9%獲得滿分，「中小型組織」則有69.2%。值得注意的是，上一屆達成率最低的「是否提供性別友善盥洗空間」項目（第一屆僅 37% 回答「是」），本屆已有明顯進步，分別達到56.8%（大型及跨國）與80.8%（中小型）。雖然大型及跨國組織通常具備較完整、充沛的制度與資源，中小型組織卻因擁有更高彈性，能在硬體配置上展現更大的靈活度。針對此項目，熱線與大平台鼓勵企業、組織善用內部溝通來克服外在條件的限制，例如：透過內部公告、書面規範或簡單圖示，持續且清楚地向員工傳達組織的立場與承諾，讓職場友善文化能在日常中逐步落實。

針對內部溝通，本屆贊助單位之一的法國巴黎人壽即透過 Prism ERG 員工社群、多元共融文化月、平權暨永續尖兵計畫以及各式交流講座與活動，有效推動內部溝通，具體實踐企業行為準則中的核心精神—Respect for Persons（尊重每一個人），讓「理解」成為連結的橋樑，讓「共融」成為創新的養分。

理念轉化為制度  落實永續友善職場

在本屆新設的「中小型組織」組別表現方面，熱線與大平台觀察到，相較於大型及跨國組織多由人資部門與跨部門專責小組主責推動職場友善議題，中小型組織則更仰賴企業負責人或創辦人的全力支持（由人資主責者佔61.5%，由負責人／創辦人主責者佔57.7%）。進一步檢視各題得分狀況可發現，「制度化的支持」為中小型組織的相對弱項，包括：「我們企業／組織具備為 LGBTIQ+ 群體建立友善職場的書面政策（73%）」、「企業／組織於內部或外部設有諮詢服務，讓員工可諮詢 LGBTIQ+ 相關的議題；或提供員工LGBTIQ+相關支持資源的資訊（61.5%）」、「企業／組織內部在舉辦多元共融相關活動時，如員工訓練、講座、電影欣賞等，有以 LGBTIQ+ 議題為主題，或是內容包含 LGBTIQ+ 友善議題（61.5%）」、「企業／組織有透過舉辦活動外的其他方式進行 LGBTIQ+ 友善職場之議題推廣（61.5%）」，皆是達成率相對較低的項目。

大平台執行長林均諺指出：「相較之下，中小型組織或因規模較小、架構單純，制度化的書面政策、員工訓練與內部溝通機制較少，可能導致友善措施停留在單點式的行動，或易隨主責人員的異動而改變，較難長期累積與擴散。我們希望透過指標與後續的建議書，鼓勵並協助更多中小型組織將同志職場友善的理念，化為堅定、永續的行動，建立更穩定的制度化支持。」針對中小型組織內部的員工訓練或議題宣導，熱線和大平台也進一步提出建議，例如組織可透過垂直連結上下游合作夥伴，或水平連結其他同業組織的方式，合作舉辦定期且較具規模的活動，除了能克服規模限制，也有機會與其他單位交流組織內部的做法，攜手打造永續的同志友善職場。

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【關於台灣同志職場友善指標】

自2023年起，台灣同志諮詢熱線協會與台灣彩虹平權大平台協會合作發起「台灣同志職場友善指標」，透過邀請企業參與調查的形式，了解同志職場權益的現況，並分享正向友善的企業實踐案例，期待鼓勵更多企業了解同志職場友善的理念、價值與做法，一同為台灣創造更多元、更共融、更友善的職場環境。如欲了解更多，請前往官網：https://inclusive-workplace.tw 

【關於台灣同志諮詢熱線協會】

1998年成立，為台灣第一個立案的全國性同志組織，從電話諮詢開始，逐步發展多樣的社群服務，包括同志父母、老年同志、青少年同志、女同志、跨性別等聚會，並積極倡導性別相關政策，推動同志平權，消除社會對同志的歧視與不平等待遇。如欲了解更多，請前往官網：https://hotline.org.tw/ 

【關於台灣彩虹平權大平台協會】

前身為婚姻平權大平台，期待在這片民主自由的土地上，持續透過中央立法、地方串連、職場友善、國際合作等行動與工作項目，消除因性/別產生的各種不平等，讓下一個世代能夠更自在，讓台灣成為每個獨特都能多元共好的國家。如欲了解更多，請前往官網：https://equallove.tw/ 

新聞聯絡人：

台灣同志諮詢熱線協會  杜思誠 0920-085-780 / xiaodu@hotline.org.tw 

【附件：台灣同志職場友善企業／組織一覽表】

*按企業英文名稱首字母排序

*僅列出同意公開者

大型及跨國組織

藝珂人事顧問股份有限公司 Adecco Personnel Co., Ltd

歐美亞商務旅行社 American Express Global Business Travel

台灣百健有限公司 Biogen Taiwan Ltd.

香港商動視暴雪有限公司台灣分公司 Blizzard Entertainment (Hong Kong) Limited, Taiwan Branch

波士頓科技有限公司台灣分公司 Boston Scientific

台灣必治妥施貴寶股份有限公司 Bristol Myers Squibb

凱絡媒體服務股份有限公司 CARAT MEDIA TAIWAN LTD.

法商法國巴黎人壽保險股份有限公司台灣分公司 Cardif Assurance Vie, Taiwan Branch

勤業眾信聯合會計師事務所 Deloitte & Touche

台灣禮藍動保股份有限公司 Elanco (Taiwan) Animal Health Co., Ltd.

台灣吉立亞醫藥 Gilead Sciences Taiwan

新加坡商惠普全球科技股份有限公司台灣分公司 HP International Pte Ltd, Taiwan Branch

華夏玻璃股份有限公司 HWA HSIA GLASS CO., LTD.

嘉安家護股份有限公司 Kenvue

台灣萊雅 L'Oréal Taiwan

台灣路威股份有限公司 Louis Vuitton

嵐舒台灣 LUSH

台灣默克集團 Merck Taiwan

台灣美光 Micron Taiwan

台灣微軟股份有限公司 MICROSOFT TAIWAN CORPORATION

新北市政府 New Taipei City Government

台灣諾和諾德藥品股份有限公司 Novo Nordisk Pharma (Taiwan) Ltd.

P&G 寶僑家品 P&G TAIWAN

資誠聯合會計師事務所 PwC Taiwan

賽諾菲 Sanofi

施羅德投資 Schroders

渣打國際商業銀行股份有限公司 Standard Chartered Bank (Taiwan) Ltd.

臺虎精釀股份有限公司 Taihu Brewing Ltd.

臺北市政府 Taipei City Government

臺灣阿斯特捷利康股份有限公司 Taiwan AstraZeneca Limited

聯合利華台灣 Unilever Taiwan

台灣威富品牌有限公司 VF Brand Taiwan LTD.

台灣威富聯營股份有限公司 VF TAIWAN LIMITED

荷蘭商雅虎全球技術研發有限公司台灣分公司

雅虎數位行銷股份有限公司 

中小型組織

Alpha plus 最 DEI 的夥伴 Alpha plus

鮮乳坊 Bettermilk

台北國泰萬怡酒店 Courtyard Taipei Downtown

飛比 feebee feebee Taiwan

辰蒔創意行銷有限公司 Honestone of Integrated Marketing Co., Ltd.

Impact Hub Taipei 

京華石英科技有限公司 JQT Jinghwa Quartz Tech. co.

比奇波圖文創意有限公司 PeachyBoys Ltd.

Pinkoi 果翼科技 

杰德創意影音管理股份有限公司 PORTICO MEDIA CO., LTD.

半伴旅遊 P.P. TOUR

啟點行銷股份有限公司 Qidian Marketing

眠豆腐 Sleepy Tofu

原野特殊寵物與犬貓專科醫院 The Wild Animal Hospital 

高雄市政府觀光局 Tourism Bureau of Kaohsiung City Government

三原有限公司 UNITY COLLECTIVE CO., LTD.

偉康科技股份有限公司 WebComm Technology Co., Ltd.

博仲法律事務所 Winkler Partners

靜觀法律事務所 Zenkuan Law Firm

哲煜科技 ZHE YU TECHNOLOGY CO., LTD

諾億保險經紀人

非營利組織

人生百味 Do You A Flavor

綠色和平東亞分部 Greenpeace East Asia

財團法人報導者文化基金會 The Reporter Cultural Foundation